Archive | Talent RSS feed for this section

Hur du utvecklar dig själv utan formell utbildning

Del 1 i den här serien finns här.

Det kommer att bli mer och mer att skol-/högskoleutbildningar inte håller jämna steg med utvecklingen in samhället. Nya jobb och nya branscher skapas på kort tid där nya möjligheter dyker upp. Och vad är det för jobb som kommer att finnas imorgon eller om fem år? Det kan vi inte föreställa oss ännu.

 

Lägg därtill att automatiseringen kommer att ta allt fler enkla jobb och det kan bli svårt för folk dels att behålla jobbet och dels att hitta ett nytt. Som Ross Dawson uttrycker det: “in a connected world, unless your skills are world-class, you are a commodity.” Harold Jarche säger liknande: “labor is replaceable, talent is not“.

Vad kan man då göra för att se till att man är en uppskattad talang som inte ses förbi?

Det handlar om ständigt lärande och bevisföring av det man gör.

Lärande måste ske ständigt. Det räcker inte med att lära något på en kurs för att sedan kunna använda sig av det. Kunskap måste hållas fräsch och uppdateras. Där kommer ditt personal learning network eller PLN. Det är där du kan söka information, åsikter och bolla idéer. Lärande genom ett PLN blir då ett exempel på connected knowledge. Ett PLN blir då en del av det som Harold Jarche kallar Personal Knowledge Management (PKM) och fungerar på alla steg av Seek-Sense-Share ramverket som han har utvecklat.

Bevisföring kan i det här fallet också kallas öppna reflektioner eller lärande i publik. Reflektion är en extremt viktig del av lärandet och det som alla använder oavsett om dem tänker på det eller inte. Med mer medveten reflektion genom att diarieför tankar kan man externalisera dessa tankar och på så sätt utveckla dem ytterligare. Om en diskussion skulle uppstå har man ännu mer möjlighet att reflektera kring idéerna som presenterades. En blogg är ett utmärkt sätt att göra det på. Facebook kan också användas om man är med i intressanta grupper. LinkedIn är kanske det som är närmast flest människor i Sverige – många intressanter grupper, inlägg som inte är begränsade i antal tecken och många användare. Twitter, Google+, LinkedIn, Google Reader och Facebook är mina val för att samla intryck från omvärlden.

Det är egentligen Seek-Sense-Share som kan bli ramverket för bevisföringen om man gör det publikt. Genom Seek-Sense-Share inom ramverket för PKM kan man lära sig nya saker och om man diarieför aktiviteten så bygger du en online portfölj av din egen utveckling.

När du kan visa upp att:

  • du har intresse av att lära dig
  • du vill och kan ta hand om din egen kompetensutveckling
  • du deltar i andras utveckling också
så blir du mycket mer intressant att behålla eller anställa!
Hur samlar du intryck från omvärlden? Brukar du addera värde till retweets eller Facebook delningar?

 

 

Veckans fynd v17

Här kommer en samling av bra, nyttiga och/eller tankvärda tweets som flög förbi mitt flöde i förra veckan. Ska förhoppningsvis få ut dessa på fredagar i fortsättnignen.

 

‏@NattensbiblioDe företag som lyckas ställa om till coachande ledarskap kommer att lyckas. #cleverpeople

Coachande ledare kan hjälpa medarbetare att prestera och är en viktig ingrediens i ständig personlig utveckling och meningsfullt arbete.

 

Fortsättningen på temat motivation:

@carrifostMoney was never a big motivation for me, except as a way to keep score. The real excitement is playing the game ~ Donald Trump

Donald Trump tycker likadant som Daniel Pink tydligen.

 

‏@Nattensbiblio: Talent Management, Employer Branding och kompetensutveckling måste gå i takt. Säkerställ integrering! #Accenture

Det här speglar mina tankar kring vad vi håller på med. Allt hänger ihop! Och kompetens är en integrerad del av det moderna företaget.

 

@motivistr: Jeffrey Cufaude – “All learning is self directed” – see this amazing TED talk: http://ow.ly/koDeS 

I samma banor som ”I love to learn but hate being taught”.

 

@C4LPT25 Apr: 5 characteristics of how Knowledge Workers like to learn at work http://wp.me/p32j2n-1Vp 

Det här binder ihop några av de andra tweets. Jane Hart presenterar resultat som styrker det som har sagts länge. 5:an i listan leder tillbaka igen till Självstyrt lärande (också kallad self directed learning och self managed learning)